Paul, met 25 jaar ervaring in de logistiek, waarvan 16,5 jaar als planner, heeft moeite ondervonden bij het vinden van een nieuwe baan. Ondanks de algemene krapte op de arbeidsmarkt en de vele vacatures heeft hij maar liefst 59 keer moeten solliciteren voordat hij een baan vond.
De belangrijkste punten uit zijn ervaringen zijn:
- Inconsistente
eisen: Werkgevers stellen vaak tegenstrijdige eisen. Ze zoeken naar
kandidaten met ervaring voor een specifieke functie, maar wijzen dezelfde
kandidaten vervolgens af vanwege gebrek aan ervaring in datzelfde
specifieke gebied.
- Wijzigende
eisen tijdens de sollicitatieprocedure: Regelmatig worden de eisen voor
een functie tijdens de sollicitatieprocedure aangepast, waardoor
kandidaten die al meerdere gesprekken hebben gehad, toch nog worden
afgewezen.
- Tijdsverspilling:
Veel sollicitatiegesprekken blijken achteraf zinloos te zijn, omdat er
geen vacatures beschikbaar zijn of omdat de vacature al intern is
ingevuld.
- Lage
salarisaanbiedingen: Ondanks zijn uitgebreide ervaring krijgt Paul vaak lage salarisaanbiedingen, ver onder zijn huidige salaris.
- Gebrek
aan reactie: Veel bedrijven reageren niet op open sollicitaties, ook al
vermelden ze op hun website dat dit wel mogelijk is.
- Focus
op salaris: Werkgevers lijken zich vaak meer te concentreren op het
salaris dan op de ervaring en kwalificaties van de kandidaat.
Paul concludeert dat er ondanks de krapte op de arbeidsmarkt
voldoende personeel beschikbaar moet zijn, aangezien werkgevers vaak met lage
salarisaanbiedingen komen en wel degelijk meerdere kandidaten voor één functie
hebben.
Uiteindelijk heeft Paul toch nog op tijd een baan gevonden
bij één van de eerste bedrijven die hij benaderde. Echter, hij moest hiervoor
concessies doen, zoals een langere reistijd en het bekleden van een andere
functie dan oorspronkelijk beoogd.
De ervaringen van Paul roepen vragen op over of er nou
werkelijk zoveel krapte is op de arbeidsmarkt, en hoe werkgevers daarmee
omgaan.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten